河南BIM咨询：中字头企业或强推BIM咨询服务，BIM从业者这三类人员很吃香2021-03-25 10:23:06
据可靠消息，中建、中铁、中铁建、北京城建等大型建筑工程公司，国家强制要求必须建BIM项目部，组建企业的BIM团队，招投标中电子标里，BIM设计占10分，不知是否属实?不过，可以感受到的是，国家推广BIM的力度正在不断加大，各地政府对BIM的推广实施速度也日益加快，因此，可以肯定的是，未来几年，BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。
就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。
第一类:BIM建模人员(包括模型维护)
BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。经过专业培训机构的系统BIM培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。
第二类:BIM的实施人才(信息化实施)
如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。
第三类:高层次复合型BIM人才(BIM战略总监)
这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。
在中国BIM虽然处于起步阶段，但可以预计，发展前景十分广阔。在中国大规模推进城市化进程中，将为建筑业带来前所未有的发展和机遇。未来更会出现对建筑质量、环保和舒适度有着更高层次的需求。由于BIM平台所具有的协同作用、可持续性在绿色建筑发挥的作用、实现建筑产业工业化标准化生产，构建数字化城市等方面，都使得BIM的应用有着十分广阔的发展前景。
